คำแถลงนี้ทำหน้าที่เป็นการปรับปรุงครั้งที่สองและครั้งสุดท้ายเกี่ยวกับบทวิจารณ์ที่ครอบคลุมและเป็นอิสระสองครั้งที่เปิดตัวโดย ESSENCE ตามข้อกล่าวหาที่ไม่ระบุชื่อซึ่งมีระดับในบล็อกโพสต์เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน ต่อบริษัท ความเป็นเจ้าของ และความเป็นผู้นำของผู้บริหาร ESSENCE ว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย Proskauer Rose และ Morgan Lewis เพื่อตรวจสอบข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและประเด็นวัฒนธรรมในที่ทำงานอื่นๆ ตามลำดับ แคโรไลน์ วังกา ซีอีโอชั่วคราวของ ESSENCE ดูแลกระบวนการตรวจสอบอิสระอย่างเต็มรูปแบบ
ESSENCE เปิดเผยบทสรุปผู้บริหาร
ของการสอบสวน Proskauer เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศต่อสาธารณชนเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม ซึ่งสรุปว่า (1) การเรียกร้องทั้งหมดนั้น “ไม่ได้รับการยืนยัน”; (2) ไม่มีข้อเสนอแนะหรือข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศโดยเจ้าของและประธาน Richelieu Dennis จากพยานในการสัมภาษณ์ใดๆ (3) ข้อเท็จจริงที่พยานให้ “ขัดแย้งกับการเรียกร้องที่ยกขึ้น” โดยข้อกล่าวหา; และ (4) ผู้สืบสวนไม่ “ได้รับข้อมูลใดๆ ที่เป็นข้อเท็จจริงหรืออย่างอื่นผ่านการทบทวนนี้ที่ยืนยัน” ข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ ข้อมูลประจำตัวของผู้ให้สัมภาษณ์ทั้งหมดยังคงเป็นความลับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลุ่มนิรนามที่อ้างสิทธิ์ไม่ตอบสนองต่อคำขอของผู้สอบสวนในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับข้อกล่าวหาของพวกเขา (หากต้องการเข้าถึงรายงานนี้ โปรดไปที่ – https://www.essence.com/business/third-party-investigation-findings-harassment-allegations/ )
วันนี้ เรากำลังแบ่งปันกระบวนการตรวจสอบและผลการวิจัยที่จัดทำโดย Morgan Lewis ซึ่งนำและจัดการโดยพันธมิตร Grace E. Speights และ Jocelyn R. Cuttino การสอบสวนเป็นเวลา 6 สัปดาห์กล่าวถึงข้อกล่าวหาที่ไม่ระบุชื่อซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้บริหารสี่คนและวัฒนธรรมในที่ทำงาน Morgan Lewis ได้ทำการสัมภาษณ์กับพนักงานของ ESSENCE ทั้งในอดีตและปัจจุบัน ฟรีแลนซ์ ผู้นำ และผู้รับเหมา เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาที่บริษัทและข้อมูลใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวน ในขณะที่ยังคงรักษาความลับเกี่ยวกับตัวตนของพวกเขา มอร์แกน เลวิสยังติดต่อกับกลุ่มนิรนามที่รับผิดชอบข้อกล่าวหา แต่ไม่ได้รับคำตอบ
ผลการสอบสวนอิสระของ
Morgan Lewis เกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ ESSENCE ได้แก่:
Re: ประธานบริษัท Essence Ventures (บริษัทแม่ของ ESSENCE Communications, Inc.) Richelieu Dennis: “หลังจากตรวจสอบเอกสารและข้อมูลที่รวบรวมในการสัมภาษณ์อย่างละเอียดถี่ถ้วน การสอบสวนของเราไม่ได้ยืนยันข้อเรียกร้องของ BFA ว่านายเดนนิสซื้อความเงียบของพนักงาน แต่งตั้งภรรยาของเขาเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อระงับการร้องเรียนของพนักงาน หรือพยายามบังคับพนักงาน เพื่อลงนาม NDA หลังจากการเลิกจ้างหลายครั้งและ ‘กิจกรรมทางธุรกิจที่อาจเป็นการหมิ่นประมาท’” อันที่จริง “ไม่มีพยานรายใดเปิดเผยว่านายเดนนิสรู้สึกเงียบทั้งทางตรงและทางอ้อม” “ไม่มีหลักฐานที่บ่งชี้ว่านางสาวเดนนิสได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้นำ HR หรือว่าเธอเคยเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล” ค่อนข้างจะเป็น “หลักฐานที่เปิดเผยว่านางสาวเดนนิสให้ความช่วยเหลือด้านทรัพยากรบุคคลชั่วคราวระหว่างการเปลี่ยนทรัพยากร HR ของ Essence และอยู่ที่นั่น เป็นทรัพยากรทรัพยากรบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายเดนนิส” และสุดท้าย “ไม่มีพยานรายงานว่ารู้สึกว่าถูกบังคับให้ลงนามใน NDARe: กรรมการและอดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Michelle Ebanks:“เราไม่พบหลักฐานใด ๆ ที่สนับสนุนคำยืนยันว่านางสาวอีแบงก์กลั่นแกล้งพนักงาน เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลาคลอด หรือมองข้ามผู้สมัครผิวดำที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง” ผู้สอบสวนยืนยันว่าพวกเขา “ไม่ได้รับตัวอย่างพฤติกรรมที่อาจถือเป็นการกลั่นแกล้ง” หลักฐานระบุว่าในขณะที่ “ตำแหน่งของพนักงานคนหนึ่งถูกกำจัดหลังจากการลาคลอด” พยานหลายคนยืนยันว่าตำแหน่ง “จะถูกกำจัดโดยไม่คำนึงถึงการลางานของพนักงาน” Essence ยืนหยัดโดยนโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน และพนักงานที่แยกจากการจ้างงานถูกแยกจากกันด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการลา ผลการวิจัยเพิ่มเติมระบุว่าในระหว่างการดำรงตำแหน่งของ Ebanks พนักงานอย่างน้อยสองคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งในขณะที่พวกเขาลาคลอดก้าวหน้า credit : discountguccihandbag.com eerrtdthbdghgg.com efacasagrande.net faceintheshroud.com facemaskschina.com
